最近，宝索企业集团副总裁彭伟东俨然成了“空中飞人”，带领团队赴意大利参展交流回国后，稍作歇息又投入繁忙的工作沟通中。
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佛山市南方新材料科技有限公司董事长伦永谦之女伦子淇，今年从昆士兰大学毕业回国后，常常跟随父亲出现在多个场合。除了和南海本地企业家开展交流，了解家族企业运作基本情况外，伦子淇对金融等领域也有着浓厚的兴趣。
广东景兴健康护理实业股份有限公司(下称“景兴健护”)副董事长邓锦明之子邓晓荣，虽然没有直接参与父亲的相关生意，但他干过孵化器，辅助本地企业做过IPO，如今正计划向大健康领域深入拓展，为家族企业所在的个人护理行业赋能。
彭伟东、伦子淇、邓晓荣有一个共同身份——桂城“创二代”。这批以80后、90后为主力的“创二代”们，受过良好的教育，对待人生、事业的态度与父辈不尽相同。在作答“接班”这道考题上，有的人选择了子承父业，也有的人另辟赛道，间接为主业赋能。
不可否认的是，随着科技和产业革命的加速演进，桂城“创二代”正逐步成长为企业家队伍中最具生机和活力的群体，成为区域经济发展的新生力量和希望所在。
南方日报记者李欣
通讯员杜建新
一场薪火相传的“接力”
今年10月，刚从国外参展回来的彭伟东，又马不停蹄地投入公司内部大大小小的事务中。“此行赴意大利参展，我们收获很多，不仅和当地设立的事业部有了当面交流碰撞的机会，也获得了不少行业前沿资讯，预计未来海外市场板块将有一定幅度的增长。”他说。
彭伟东所在的宝索企业集团，集合研发、生产、销售生活用纸设备全产业链，旗下两家公司已先后成为南海全国制造业“隐形冠军”，是桂城制造业快速发展的代表。
1990年出生的彭伟东，2016年就进入宝索企业集团工作，从起初的采购、研发、生产，到后期参与信息化管理、全权负责包装设备事业部的各项工作事宜，彭伟东在多年的历练中，不断成长为推动企业发展的中坚力量。
作为不一样的“创二代”，邓晓荣同样有着丰富的人生经历。“父亲给我最大的感受就是儿子大胆往前冲，老爸在后面坐镇，不用怕。”有了父亲的“撑腰”，邓晓荣做过孵化器，也曾辅助本地企业开展IPO等相关工作，如今正瞄准大健康领域持续发力，在实现个人发展愿景的同时，也有望为父亲的企业带来更多新元素、新思路。
作为2017年首批南海制造业全国“隐形冠军”之一，景兴健护旗下产品有ABC、Free等。早在2019年，ABC品牌就已跻身国内卫生巾品牌市场占有率前三。
“90后”郭瑞洲从欧洲学成归来后，在父亲郭华忠创立的广东瑞州科技有限公司(下称“瑞州科技”)工作了一年，其后创立了自己的软件公司，为瑞州科技进行技术升级和赋能。“上世纪90年代中，我在平洲创立了瑞州科技，如今儿子主攻软件技术，成为了我的系统供应商。”郭华忠说。
“当自己上手负责一家公司的运转，上下游采购、资金流转、技术创新、客户维护等都由自己跟进，就发现父亲经营企业真的很不容易。”郭瑞洲说，作为子女应该从不同层面着手，借力自身所学所思，兄弟姐妹齐心让家族企业发展实现新高度。
在桂城，像彭伟东、邓晓荣、郭瑞洲一样，越来越多的“创二代”开始走向台前。或是肩挑企业转型升级的重任，或是以主业为基础开辟全新赛道，一场场薪火相传的“接力”正在上演，续写企业发展新故事。
“从1到N”
近年来，民营企业迎来“更新换代”的高峰期。二代企业家过去通常被视为“守业者”，父辈完成了从“0到1”，他们的职责更多的是“从1到N”。
“是让二代接班，还是另寻出路？”这样的疑问曾涌上不少企业家的心头。但如今看来，答案似乎已不再那么重要。
“实际上，每个行业都有天花板，卫生护理行业也不例外。因此，我并不要求子女一定接手企业，不要再紧盯父亲所拥有的几亩田地，而是可以围绕大健康、个人护理等领域从横向去拓展，利用各自擅长的专业知识以及对行业前沿的理解，为主业赋能。”邓锦明说。
邓锦明是支持子女“闯社会”的代表。如今他的三个子女中，有的在大健康领域深耕开拓，有的从事物业管理行业，还有的在大数据等领域开辟新天地。“我希望让孩子多多在社会历练、拜师学习，充分丰富人生经历。”他说。
“应该放开手脚，让下一代大胆去干。”对于接班与否，宝索企业集团董事长彭锦铜没有考虑太多。或许正是有父亲的默默支持，彭伟东一直秉持“父亲给机会就好好干”的想法，逐步接手企业，并助推企业加快开展信息化管理，快速实现新发展。
“虽然隔代人难免会有思想差异，但在经营发展理念上，我会和父亲的理念保持一致。”彭伟东表示，即便公司里各岗位、各年龄层次的人都会存在不同的办事方法，但只要目标一致，就能通过多多沟通共同努力，争取实现好的结果。
作为“创二代”，佛山市星晖新凯物业发展有限公司总经理陈贺枝同样认为，通过对企业、家族每个人不同的定位，发挥不同专业领域人才的专业素养，互相学习，才能助力企业更好的发展。同时，企业应该更具有包容性，只要沿着既定方向出发后，就更需要不同的智慧才能促进企业更好地发展壮大。
在伦永谦看来，二代接班并非唯一选择，关键在于从企业如何实现长远发展角度出发，创新求变。攻读市场营销专业的伦子淇同样期待，能接触更多新赛道，提升个人能力的同时，辅助主业培育新的发展动能。
在探索中前行
随着越来越多的“创二代”走进社会、走向台前，桂城企业也迎来了许多发展新局面。
彭伟东进入公司后，重点将信息化管理引入企业内部，不仅让宝索企业集团实现了更高效的运转，同时逐步向生活用纸设备上游不断拓展，全产业链搭建日益完善。
“创二代”不仅活跃在企业一线，还成为本地商协会的新生力量，引领发展新风潮。
广东兴业路桥工程有限公司董事长、“创二代”林楚鹏就有另一个身份——桂城青年精英进步会会长。“协会除了提供资源交流共享、创新成果转化、实习就业等服务外，还面向各类青年创业项目，提供优质的公益孵化场地及专业扶持服务，开展各类青年创业项目路演，提升桂城青年的创新创业项目落地率。”他说。
2021年，林楚鹏就代表协会与多家企业签订创建超10亿元的“桂城青年企业发展投资基金”。该基金将投资会内的高新技术企业，推动本地青年企业实现资本化改造，引入外部资源提升企业技术和管理水平，助力本地青年企业发展壮大。
圈子的形成，也让更多“创二代”有了交流学习的平台。就在日前桂城总商会召开的企业家座谈会上，11对本土企业“父子兵”齐参会，围绕“创二代”如何接班、企业如何突破环境制约实现新发展展开探讨。
现场，不少“创一代”向彭伟东喊话：“阿东，现在你已顺利接班，接下来多与后辈交流，多给他们传授一些经验！”伦子淇也表示，回国后，跟着父亲先后拜访了多家本地企业，和“创一代”“创二代”有了更多的交流，也期望未来能有更多学习提升能力的机会。
在桂城这片沃土上，“创二代”们仍在奋力奔跑。有人在原有的根基上继续耕种，一边接力一边创新；有人闯入了新赛道，在父辈的支持下勇毅前行；有人先到社会历练，用新想法、新思路为主业赋能。
面对不断变化的外部发展环境，没有什么是一成不变的。他们的成长不是靠父辈的指点江山，而是凭借自身努力在探索中前行，在一次次试炼中，打磨一把可以披荆斩棘的宝剑。
随着越来越多“创二代”走向前台，我们有理由期待，在有力跳动的创新脉搏里，涌现出更多动人的企业发展新故事。
（文章来源：南方日报）
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空中飞人